Gửi bình luận
Trong phần hội của chương trình, toàn thể đại biểu và giáo viên được giao lưu các họat động vui Xuân, bao gồm các trò chơi dân gian văn hóa - văn nghệ và thi trang trí bàn cỗ ăn Tết. Sự quan tâm kịp thời của ngành Giáo dục Kiên Giang như ngọn lửa sưởi ấm những hoàn cảnh khó khăn, giúp thầy cô giáo có thêm nghị lực vươn lên trong cuộc sống và sự nghiệp “trồng người”.
 |
Ngày 23/12/2022, UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu có văn bản về việc tổ chức và trợ cấp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023. Theo đó, viên chức trong chỉ tiêu biên chế được cấp thẩm quyền giao và hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP tại các cơ sở giáo dục được chi trợ cấp Tết 3 triệu đồng/người.
Ngoài chế độ chi trợ cấp Tết của UBND tỉnh tại văn bản này, UBND các huyện, thị xã, thành phố chi trợ cấp Tết cho viên chức trong các cơ sở giáo dục từ 2 triệu đồng/người đến 2,5 triệu đồng/người.
Bên cạnh đó, các trường học công lập tự chủ một phần hay ngân sách bảo đảm toàn bộ đều được ngân sách Nhà nước cấp kinh phí chi hoạt động giáo dục. Trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ được giao và khi kết thúc năm tài chính, đơn vị sử dụng số kinh phí chi thường xuyên tiết kiệm được để bổ sung thu nhập cho viên chức, người lao động; chi khen thưởng và phúc lợi. Vấn đề này đã được quy định và hướng dẫn để thực hiện tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ ban hành quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập nên việc thưởng Tết cho giáo viên không thực hiện như các doanh nghiệp.
Để có thể chăm lo Tết tốt cho giáo viên, công tác tính đúng, tính đủ khi lập và giao dự toán là quan trọng. Song song với việc này là công tác quản trị của Hiệu trưởng nhà trường cùng với ý thức thực hiện nhiệm vụ tiết kiệm và hiệu quả của toàn thể đội ngũ (từ quản lý, giáo viên, nhân viên đến người lao động) tại mỗi đơn vị
Có thể thấy, khi kinh tế phát triển đòi hỏi sự đầu tư cho giáo dục phải xứng tầm. Trong khi lương chưa đủ lo cuộc sống thì cũng khó có thể đòi hỏi giáo viên chuyên tâm cho việc dạy học, nâng cao trình độ và đổi mới sáng tạo một cách thiết thực để toàn ngành có được sự phát triển nhanh có tính bền vững và lâu dài.
Khi nhà giáo càng được tin tưởng thì càng thấy mình có trách nhiệm hơn trong công việc; càng được tôn trọng thì càng không ngừng hoàn thiện; càng được quan tâm, chăm lo thì càng nhận ra mỗi ngày phải nỗ lực hoàn thiện để xứng đáng. Do đó, cần những chính sách tốt hơn, sự sẻ chia, đồng hành của cộng đồng xã hội, sự ghi nhận và đồng cảm của toàn xã hội đối với ngành Giáo dục.
Thiết nghĩ, muốn chính sách chăm lo tốt cho giáo viên thì vai trò của địa phương phải là chính yếu. Nghị định 127/2018/NĐ-CP ngày 21/9/2018 quy định về trách nhiệm quản lý Nhà nước đối với giáo dục đã nêu rất rõ. Tuy nhiên, hiện nay một số quy định từ Luật, Nghị định, Thông tư (chính sách tiền lương, quy định Luật Ngân sách…) khiến địa phương khó có những quyết sách riêng để thực hiện.
 |
Hai năm đại dịch Covid-19, đời sống nhà giáo chịu nhiều ảnh hưởng. Năm 2022 dịch bệnh được kiểm soát, việc dạy học trở lại bình thường. Tuy nguồn lực chưa dồi dào, đầy đủ theo nhu cầu, mong muốn thực tế nhưng sự chung sức chăm lo của các cấp Công đoàn, ngành Giáo dục đã làm ấm lòng những người thầy. Từ đó tạo động lực tinh thần để các thầy cô tiếp tục gắn bó với trường lớp, học trò; quá trình đổi mới chương trình, sách giáo khoa bước sang năm thứ 3 với nhiều đòi hỏi điều kiện vật chất triển khai hiệu quả hơn.
Chuẩn bị đón Tết Quý Mão, giúp đời sống giáo viên khởi sắc, vui tươi và đầm ấm hơn, bù lại cho 2 năm đại dịch, ngành Giáo dục Trà Vinh, nhà trường, địa phương đã quan tâm, chăm lo tương đối đầy đủ đời sống của giáo viên. Từ sự quan tâm này tạo niềm vui, có thêm điều kiện mua sắm, cơ hội vui chơi, du Xuân cùng gia đình. Qua đó thúc đẩy, khuyến khích, động viên giáo viên đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển giáo dục địa phương nói riêng, và ngành Giáo dục nói chung.
