Gửi bình luận
Từ những kinh nghiệm thực tế của mình, TS Đoàn Yên Thế - Trưởng khoa Cơ khí, Trường Đại học Thủy lợi nhận thấy, những trở ngại mà sinh viên mới ra trường tìm việc chính là tìm môi trường làm việc phù hợp. Nhiều bạn trẻ thiếu kỹ năng mềm để thích ứng với môi trường làm việc mới, không được định hướng hoặc không xác định được vị trí việc làm trước khi tốt nghiệp, không biết các doanh nghiệp cần gì ở mình. Trong suy nghĩ của nhiều sinh viên là tốt nghiệp ra trường rồi tính sau. Đây là lý do mà sau khi ra trường sinh viên rất bị động.
“Nhiều sinh viên năng lực rất tốt, nhưng môi trường làm việc không phù hợp hoặc mức lương thấp, không đủ trang trải cuộc sống khiến họ không lựa chọn ở lại”, TS Đoàn Yên Thế nói.
Bên cạnh đó, chúng ta cũng nhìn nhận một thực tế hiện nay là nhiều doanh nghiệp nhỏ, họ giảm chi phí tối đa. Vì vậy để có nhân sự làm việc, họ thường tuyển người mới ra trường, mức lương phải trả sẽ thấp hơn so với người có kinh nghiệm. Điều này dẫn đến hệ quả là khi những người mới có tay nghề, kinh nghiệm họ sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm mới, có đãi ngộ tốt hơn, là điều tất yếu.
Từ thực tế đó, TS Đoàn Yên Thế đưa ra một số lưu ý mà doanh nghiệp cũng như người lao động cần quan tâm.
Doanh nghiệp cần xác định rõ định hướng phát triển, có tầm nhìn, chiến lược trong từng giai đoạn để xây dựng nguồn nhân lực phù hợp với mỗi giai đoạn.
Doanh nghiệp cần lưu ý, người lao động đã có kinh nghiệm cần đưa ra những chế độ đãi ngộ phù hợp. Chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc quyết định rất lớn đến việc giữ nhân lực.
Đối với người trẻ mới ra trường, cần xác định phải tích luỹ kinh nghiệm cho bản thân. Vì vậy, người trẻ có môi trường để ứng dụng những kiến thức đã học trong trường vào thực tế. Lúc bắt đầu, người mới đi làm chưa nên đặt nặng vấn đề lương.
Để có đãi ngộ tốt, người mới đi làm cũng cần phải có thời gian cống hiến, chính vì vậy cần phải hòa nhập nhanh.
“Tôi luôn nhấn mạnh với sinh viên là khi có vị trí việc làm cần phải xác định hướng đi của từng giai đoạn sau khi tốt nghiệp, ví dụ: 3 năm, 5 năm, 10 năm để tránh lãng phí thời gian. Mỗi công ty sẽ có đòi hỏi khác nhau, do đó, sinh viên cần phải xây dựng kế hoạch, mục tiêu rõ ràng”, TS Đoàn Yên Thế nhấn mạnh.
Anphabe – một đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng, việc làm đã thực hiện một cuộc khảo sát với gần 14.000 sinh viên trên toàn quốc. Kết quả cho thấy có tới 62% các bạn trẻ nhảy việc ngay trong năm đầu tiên đi làm. Bên cạnh đó, nhiều gen Z còn nhảy việc nhiều lần trong cùng một năm.
