Cần chính sách đãi ngộ phù hợp, sự động viên với đội ngũ giáo viên miền núi

Vậy nên, năm nào ở khu vực miền núi ở Nghệ An cũng xuất hiện tình trạng nhiều giáo viên xin chuyển về xuôi. Điều đáng nói, 65% - 70% trong số này là giáo viên dạy giỏi cấp huyện, cấp tỉnh.

Việc giáo viên dạy giỏi chuyển về xuôi đã để lại những “khoảng trống” lớn cho giáo dục ở vùng cao. Cần phải nói thêm, chất lượng giáo dục vùng cao so với các vùng thuận lợi ở Nghệ An vốn đã có khoảng cách, nay khoảng cách này lại càng lớn hơn. Về lâu dài, nếu không có giải pháp thì việc “trắng” giáo viên dạy giỏi sẽ tác động lớn đến công cuộc phát triển kinh tế xã hội tại các địa phương miền núi.

Thực trạng này đặt ra bài toán cần được giải quyết, đó là phải có những chính sách đãi ngộ phù hợp, có sự động viên của ngành, địa phương đối với đội ngũ giáo viên ở khu vực miền núi;

Cần có những quy định thuyên chuyển giáo viên về xuôi mới tạo nên những động lực mới; cần có những chính sách đặc thù để thu hút giáo viên giỏi, khuyến khích giáo viên giỏi yên tâm ở tại công tác vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi…