Gửi bình luận
Gần Tết Nguyên đán 2026, dù chế độ, lương thưởng đều tăng, nhưng doanh nghiệp vẫn không dễ tuyển lao động phổ thông…
Gần Tết Nguyên đán 2026 thị trường lao động tại các trung tâm công nghiệp sôi động hơn khi nhiều nhà máy, doanh nghiệp vận hành hết công suất để kịp tiến độ đơn hàng xuất khẩu. Dù chế độ, lương thưởng đều tăng, nhưng doanh nghiệp vẫn không dễ tuyển lao động phổ thông…
Tại Bắc Ninh - “thủ phủ” công nghiệp phía Bắc, bà Ngô Thị Hồng Thịnh - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1, cho biết trên địa bàn có trên 19.800 doanh nghiệp trong cụm, khu công nghiệp. Từ cuối năm 2025, các doanh nghiệp trong tỉnh Bắc Ninh có nhu cầu tuyển dụng 85.000 lao động, năm 2026 là khoảng 180.000 lao động.
Ngành nghề tuyển nhiều nhất tập trung vào điện tử, may mặc (nhu cầu tuyển lao động phổ thông, chiếm khoảng 80 - 85%). Độ tuổi tuyển dụng tập trung đông nhất ở nhóm lao động trẻ thuộc gen Z (từ 18 - 35 tuổi, chiếm khoảng 80 - 90%).
Theo bà Thịnh, với lao động có chuyên môn, kỹ thuật sẽ được ưu tiên tuyển dụng vào những vị trí quan trọng của doanh nghiệp, đặc biệt là lao động biết ngoại ngữ (tiếng Trung, Anh, Hàn, Nhật).
Lao động có kỹ thuật thường nhu cầu không cao, chỉ chiếm khoảng 15 - 20% nhu cầu tuyển dụng. Bên cạnh đó, thách thức lớn nhất vẫn là thiếu hụt lao động. Lực lượng lao động trẻ (18 - 30, 30 - 35 tuổi) vẫn được doanh nghiệp ưa chuộng nhất, dù họ thường có ít kinh nghiệm, thiếu kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp chưa cao.
Bên cạnh đó, do thiếu hụt lao động, doanh nghiệp ở tỉnh Bắc Ninh ngày càng mở rộng quy mô và tuyển dụng cả lao động trên 35 tuổi, thậm chí tới 45 tuổi. Bởi đây là nhóm có kinh nghiệm, tay nghề, vẫn còn sức khỏe tương đối tốt, sẵn sàng làm thêm giờ, chịu được áp lực, chuyên nghiệp.
Năm 2025, số lao động làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm hơn so với năm 2024 (khoảng 18.500 xuống còn hơn 13.000), điều này phản ánh thị trường lao động tương đối ổn định, các doanh nghiệp đã có xu hướng sử dụng lao động lâu dài, ít sa thải.
“Có doanh nghiệp chi cho tuyển dụng lên đến 8 triệu đồng/lao động và thưởng cho người lao động lên đến 12 triệu đồng khi tham gia làm việc đủ 3 tháng. Ngoài ra, lao động trẻ được doanh nghiệp hỗ trợ đào tạo nâng cao tay nghề trước khi vào làm việc, chính sách này có ở tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động phổ thông.
Có những doanh nghiệp có chính sách đưa cả công nhân, nhân viên kỹ thuật ra nước ngoài để học tập, thực hành công nghệ mới…”, bà Ngô Thị Hồng Thịnh - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1, thông tin.
Với nhu cầu tuyển dụng 2.300 nhân sự từ đầu năm 2026, bà Vũ Thị Cương - Phó phòng Tuyển dụng, Công ty TNHH Seojin Vina (tỉnh Bắc Ninh), cho biết đơn vị đang ưu tiên tuyển lao động trẻ cho 4 nhà máy. Trong đó, có đến 2.000 công nhân phổ thông, số còn lại là nhân viên văn phòng, kỹ sư.
“Công ty mong muốn tuyển các lao động giao tiếp tốt tiếng Hàn, đã làm quen với thiết bị máy móc hiện đại và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Để tuyển đủ nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều đãi ngộ như: Tăng ca đều, phụ cấp, nhiều vị trí thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng. Tùy vị trí, các lao động mới ra trường được trả lương 7 - 8 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca, đánh giá tăng lương hằng năm)…”, bà Cương chia sẻ.
Bà Vũ Thị Nghĩa - Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam, cho biết công ty có khoảng 1.600 lao động tại nhà máy ở phường Bắc Giang (tỉnh Bắc Ninh). Công ty dự kiến thưởng Tết cho công nhân may 20% tổng lương thực lĩnh cả năm. Đơn cử, lương công nhân 10 triệu đồng/tháng thì sẽ nhận 24 triệu đồng tiền thưởng Tết - đây là mức cao hơn các năm trước, trước đây thưởng 135% lương 1 tháng.
“Việc chăm lo đời sống bằng lương thưởng, phúc lợi tốt, môi trường làm việc tốt giúp giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Chúng tôi áp dụng nhiều chính sách như: Suất ăn đặc biệt có giá trị dinh dưỡng cao hơn cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi, bố trí ăn sáng cho lao động đi xe bus, trao học bổng cho con em cán bộ công nhân viên, người lao động…”, bà Nghĩa chia sẻ.
Được biết, Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam còn có nhiều chính sách như: Thưởng tuyển dụng nhân sự mới, thưởng bậc tay nghề, nối thâm niên cho người lao động có kinh nghiệm…
Bà Vũ Thị Dung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam (Bắc Ninh), cho biết công đoàn công ty có phương châm rõ ràng, có kế hoạch năm để chăm lo phúc lợi, bảo vệ quyền lợi người lao động như kết hợp phòng khám, bệnh viện, để khám chữa bệnh miễn phí cho người lao động. Hằng năm, công ty có chương trình “Tết sum vầy - Đón xuân sang” và nhiều phúc lợi, thăm hỏi công nhân viên dịp hiếu hỉ.
Theo bà Dung, hiện, công ty có khoảng 22.500 đoàn viên. Hằng năm, công ty có các buổi đào tạo ngoại ngữ (tiếng Trung) giúp người lao động trao đổi tốt hơn với chủ quản người Trung Quốc để tăng cơ hội thăng tiến.
Công ty cũng mở các lớp học giao tiếp, kỹ năng quản lý cảm xúc tổ chức định kỳ theo quý cho người lao động. Từ đó, giúp người lao động thêm yêu quý công việc, gắn bó lâu dài, thăng tiến trong sự nghiệp.
Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh vừa có văn bản yêu cầu các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung tổ chức tốt việc chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Trong đó có hỗ trợ, tạo điều kiện, huy động các nguồn lực giúp đỡ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bảo đảm mọi đoàn viên, người lao động đều được vui Xuân, đón Tết.
