Gửi bình luận
Phần Lan đang phát triển các lộ trình hợp tác để kết nối các nhà tuyển dụng Phần Lan và các đối tác tin cậy tại Việt Nam.
Mỗi năm, có khoảng 70.000 sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tingia nhập thị trường lao động Việt Nam. Rất nhiều trong số đó được đào tạo bài bản về trí tuệ nhân tạo (AI), an ninh mạng, kỹ thuật dữ liệu và phát triển phần mềm nâng cao. Đội ngũ này đang góp phần biến Việt Nam thành một thế lực tiềm năng trong lĩnh vực công nghệ chuyên sâu (deep tech).
Tuy nhiên, đằng sau sự tăng trưởng ấn tượng đó vẫn còn những tâm tư khác. Các kỹ sư và chuyên gia dày dạn kinh nghiệm đang đặt ra một câu hỏi đầy trăn trở: Đâu là nơi họ có thể tìm thấy sự ổn định lâu dài trong một thế giới ngày càng trở nên khó đoán định?
Nhu cầu toàn cầu về nhân tài Trí tuệ nhân tạovà An ninh mạng chưa bao giờ cao như hiện nay. Song song với đó, những rủi ro trong tuyển dụng quốc tế cũng gia tăng đáng kể. Cứ 10 người tìm việc thì có tới 7 người cho biết từng gặp phải các hành vi lừa đảo tuyển dụng xuyên quốc gia.
Thực tế cho thấy 78% người tìm việc thừa nhận niềm tin của họ vào các nền tảng tuyển dụng trực tuyến đã sụt giảm. Đối với các chuyên gia giàu kinh nghiệm đang cân nhắc việc ra nước ngoài làm việc, điều này tạo ra tâm lý e ngại.Giữa những lời mời chào làm việc tại nước ngoài đầy hấp dẫn nhưng cũng không ít rủi ro đó, việc tiếp cận nguồn thông tin chính thống chính là ‘lá chắn’ giúp người tìm việc đưa ra những quyết định an toàn và sáng suốt...
Phần Lanđang phát triển các lộ trình hợp tác dựa trên sự minh bạch và trách nhiệm chung. Nỗ lực này kết nối các nhà tuyển dụng Phần Lan, bộ phận Work in Finland thuộc Business Finland và các đối tác tin cậy tại Việt Nam. Mục tiêu là tạo ra những con đường an toàn, không mất phí và dựa trên sự thật cho các chuyên gia công nghệ Việt Nam muốn khám phá cơ hội tại Phần Lan.
Mô hình tuyển dụng của Phần Lanlà một cơ chế hợp tác linh hoạt giữa các tổ chức của hai quốc gia, nơi việc dịch chuyển nhân tài được xây dựng trên tinh thần đối tác thực thụ.
Mối quan hệ này được bảo chứng ở cấp Chính phủ thông qua Biên bản ghi nhớ (MoU) chính thức giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Kinh tế và Việc làm Phần Lan. Sự hợp tác này càng được thắt chặt hơn vào tháng 10/2025 trong chuyến thăm chính thức Helsinki của Tổng bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, thiết lập mối quan hệ Đối tác Chiến lược giữa hai nước.
Những cột mốc này không chỉ mang tính biểu tượng mà còn là “hành lang pháp lý” cho các hoạt động thực tế. Khuôn khổ giữa hai chính phủ đảm bảo sự giám sát, đồng bộ và các tiêu chuẩn chung. Trong bối cảnh niềm tin vào các nền tảng số đang giảm sút, một cấu trúc chặt chẽ như vậy là vô cùng quan trọng. Đối với các chuyên gia AI và an ninh mạng hàng đầu, uy tín là yếu tố không thể thiếu.
Bộ phận Work in Finland thuộc Business Finland, cơ quan chính phủ chính thức của Phần Lan, cung cấp các hướng dẫn chính thống và thông tin đã được xác thực. Bộ phận này hỗ trợ các nhà tuyển dụng Phần Lan bộ công cụ tuyển dụng có đạo đức và các quy tắc thực hành tốt nhất. Các công ty tuyển dụng nhân tài Việt Nam được yêu cầu đáp ứng các tiêu chuẩn cao về sự công bằng và minh bạch. Website Work in Finland là nguồn tài nguyên chính, đóng vai trò “kim chỉ nam” cho hành trình sự nghiệp tại Phần Lan; chúng tôi khuyến khích các chuyên gia sử dụng đây là kênh thông tin ưu tiên để cập nhật tin tức, sự kiện và các chương trình sắp tới do Phần Lan cung cấp.
Việc tuyển dụng vẫn do doanh nghiệp chủ trì. Các chuyên gia Việt Nam trao đổi trực tiếp với công ty Phần Lan trong suốt quá trình tuyển dụng. Từ khâu phỏng vấn đến khi tiếp nhận công việc, mối quan hệ này rất minh bạch, không qua trung gian ẩn danh, giúp tăng cường trách nhiệm giải trình từ cả hai phía. Các đối tác địa phương tại Việt Nam đóng vai trò là cầu nối, giúp các hoạt động tiếp cận phù hợp với văn hóa địa phương, đồng thời hỗ trợ truyền thông rõ ràng để các chuyên gia hiểu đầy đủ về cơ hội, yêu cầu cũng như quyền lợi của mình.
Một trong những yếu tố quan trọng nhất nằm trong khuôn khổ này là cam kết không thu phí (zero-fee). Ứng viên không phải trả bất kỳ khoản phí tuyển dụng nào. Nguyên tắc này được ghi rõ trong các thỏa thuận và lồng ghép xuyên suốt quy trình tuyển dụng. Đối với nhiều chuyên gia Việt Nam, điều này giải tỏa nỗi lo lớn nhất khi ra nước ngoài làm việc. Rủi ro tài chính được loại bỏ, chỉ còn lại sự đánh giá khách quan về năng lực và mức độ phù hợp giữa hai bên.
