Gửi bình luận
Từ ngày 01/7/2026, Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức chính thức có hiệu lực, trong đó bổ sung quy định về các trường hợp được thực hiện xét tuyển viên chức thay vì áp dụng hình thức thi tuyển.
Theo nghị định, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và người có tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của Chính phủ hoặc theo quy định của cơ quan quản lý viên chức là một trong những trường hợp được thực hiện xét tuyển viên chức.
Quy định này tạo cơ sở pháp lý để các đơn vị sự nghiệp công lập thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua hình thức xét tuyển đối với những đối tượng đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
Ngoài nhóm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và người có tài năng, nghị định còn quy định một số trường hợp khác được áp dụng hình thức xét tuyển, gồm:
Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 5 năm trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục sau khi tốt nghiệp trở về công tác tại địa phương đã cử đi học.
Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc pháp luật về từng lĩnh vực.
Việc được xét tuyển không đồng nghĩa với việc đương nhiên trở thành viên chức. Người dự tuyển vẫn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm, trình tự, thủ tục và các yêu cầu khác theo quy định của Luật Viên chức và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026 và là cơ sở pháp lý mới trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
