Gửi bình luận
Tuy nhiên, nhà trường đã tiết kiệm hết sức, trích từ nguồn chi thường xuyên sự nghiệp giáo dục được cấp để trả lương cho giáo viên hợp đồng và không thể chi nhiều hơn. “Chúng tôi nhiều lần đề xuất cấp trên tuyển dụng nhưng chưa có chỉ tiêu. Ban giám hiệu và cả phụ huynh, học sinh đều mong muốn thầy được vào biên chế và tiếp tục bố trí giảng dạy tại trường”, thầy Thường nói thêm.
Về phần thầy Hoàng, để trang trải cuộc sống và “nuôi nghề”, thầy vừa đi dạy ở trường vừa tranh thủ làm gia sư kiếm thêm thu nhập. Đồng thời tranh thủ học nâng cao chuyên môn. Mới đây, thầy vừa bảo vệ thành công luận văn thạc sĩ. Nhưng với mức lương hợp đồng, mặc cảm công việc chưa ổn định, thầy chưa dám nghĩ tới chuyện lập gia đình. “Có thời điểm tôi muốn nghỉ để đi xuất khẩu lao động, nhưng còn gia đình, học sinh và ước mơ của mình nên lại cứ tiếp tục chờ đợi…”, thầy Hoàng ngậm ngùi.
 |
| Trường Mầm non thị trấn Yên Thành (huyện Yên Thành, Nghệ An) có 9/20 giáo viên là lao động hợp đồng theo Nghị định 06 và Thông tư 09. |
Năm 2022, UBND tỉnh Nghệ An đã phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục cho huyện Yên Thành với 392 chỉ tiêu, nhưng đến nay địa phương vẫn chưa tuyển được người nào. Trong số này có 238 người là giáo viên mầm non hợp đồng diện 06 - 09. Mới đây UBND huyện Yên Thành ra thông báo tuyển dụng 238 người, gồm 2 nhóm là giáo viên mầm non hợp đồng diện 06 - 09 và giáo viên hợp đồng giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn huyện có đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 31/12/2015.
Lý giải tình trạng trên, ông Nguyễn Danh Truyền, Phó Chủ tịch UBND huyện cho biết: Đặc thù của huyện Yên Thành là trong số hơn 200 giáo viên mầm non hợp đồng 06 - 09 có nhiều người từ THCS xuống.
Vì vậy, khi có kế hoạch tuyển dụng, nhà giáo đều nguyện vọng được trở lại dạy cấp THCS. Song biên chế được phân bổ không có vị trí giáo viên THCS vì cấp học này đang thừa giáo viên. Trong quá trình triển khai, huyện đã gặp gỡ, tuyên truyền để giáo viên hiểu rõ chủ trương. Hiện việc tiếp nhận hồ sơ đã hoàn thành và dự kiến tuyển dụng trước ngày 30/8.
Thành phố Vinh cũng ra thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ trên các phương tiện thông tin đại chúng. Theo kế hoạch từ ngày 25 - 27/8, thành phố sẽ xét tuyển hồ sơ và từ ngày 29 - 31/8 tiến hành phỏng vấn. Nội dung ôn tập được đăng tải trên cổng thông tin điện tử của thành phố, gồm kiểm tra kiến thức và kỹ năng hoạt động nghề nghiệp để giáo viên ôn tập. Dự kiến giữa tháng 9 sẽ có quyết định tuyển dụng vào biên chế theo đúng các quy định.
Tại huyện Tân Kỳ, ông Bùi Đức Hồng, Trưởng phòng Nội vụ huyện trao đổi, nếu đẩy nhanh tiến độ phải đến đầu tháng 9 mới có quyết định tuyển dụng. Trong thời gian qua, một số giáo viên mầm non hợp đồng diện 06 - 09 đã nghỉ việc và hiện Tân Kỳ chỉ còn 61 trường hợp. Theo ông Hồng, quá trình tuyển dụng gồm 2 vòng: Hồ sơ và vấn đáp. Vòng vấn đáp có 4 giám khảo đánh giá độc lập, trong đó gồm 2 giám khảo về chuyên môn và 2 giám khảo quản lý Nhà nước. Các giám khảo chấm điểm độc lập rồi cộng lại với nhau.
Câu chuyện tuyển dụng giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm cũng “nóng” trên các diễn đàn tại Phú Thọ thời gian qua. Gần 900 nhà giáo bày tỏ sự bức xúc trước việc UBND tỉnh này quyết định tuyển dụng nhưng không theo diện đặc cách với nhà giáo đã đóng bảo hiểm trước năm 2015.
Sau nhiều kiến nghị, phản ánh của giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm cũng như sự vào cuộc của các cơ quan báo chí, truyền thông, tỉnh Phú Thọ đã có quyết định “hợp lòng dân” khi đồng ý chủ trương cho tuyển dụng đặc cách giáoviên mầm non.
Theo đó, Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ Bùi Minh Châu chỉ đạo: Xem xét tuyển dụng đặc cách thông qua xét hồ sơ và các tiêu chí về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, sức khỏe, phẩm chất đạo đức, ưu tiên người dân tộc thiểu số, gia đình chính sách… phù hợp với quy định của Trung ương.
Chủ trương là tuyển dụng đặc cách toàn bộ 816 chỉ tiêu đối với giáo viên mầm non hợp đồng thuộc đối tượng nêu tại Văn bản 5378/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ. Đối với 80 giáo viên còn lại trong tổng số 896 giáo viên thuộc diện được xem xét tuyển dụng đặc cách sẽ thực hiện sau khi xin ý kiến Bộ Nội vụ.
Báo cáo tại Kỳ họp HĐND tỉnh Nghệ An hồi tháng đầu 7, ông Nguyễn Viết Hưng, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh cho rằng, nguyên nhân việc tuyển dụng chậm là do xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên của vài huyện không đúng tiến độ; thời gian cho ý kiến về kế hoạch tuyển dụng giáo viên của một số Ban chỉ đạo quản lý bộ máy và biên chế cấp huyện dài… Đồng thời, ông Hưng đề nghị lãnh đạo các huyện cần chỉ đạo phòng, ban chuyên môn thực hiện nghiêm túc các quyết định, yêu cầu của lãnh đạo tỉnh về tuyển dụng giáo viên. Để đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên, tỉnh Nghệ An cũng chỉ đạo UBND cấp huyện hoàn thành tuyển dụng giáo viên trước ngày 30/8/2023 để chuẩn bị đội ngũ giáo viên cho năm học 2023 - 2024.
