Gửi bình luận
Bà Nguyễn Thị Hồng Quỳnh, chủ 5 cơ sở mầm non tại TP Thủ Đức và Quận 12 cho hay, mỗi cơ sở có nhu cầu tuyển dụng 2 - 3 giáo viên cho năm học mới. Theo bà Quỳnh, tuyển giáo viên mầm non rất khó do những năm gần đây không còn đào tạo hệ trung cấp mầm non. Đối với giáo viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng số lượng không nhiều, trong khi đó nếu tuyển được cũng yêu cầu mức lương khá cao.
“Trước dịch Covid-19 tình hình giáo viên rất ổn. Tuy nhiên sau dịch, một số giáo viên đã bỏ nghề nên tình hình tuyển nhân sự gặp không ít khó khăn. Chúng tôi đang có kế hoạch tăng lương cho giáo viên. Việc này nhằm mục đích giữ chân nhân sự có trình độ cao đẳng, đại học đang giảng dạy tại trường và chiêu dụ được thêm nhân sự mới. Ngoài ra, nhà trường cũng tạo điều kiện cho các cô học liên thông từ trung cấp lên cao đẳng để đáp ứng với quy định mới”, bà Quỳnh cho hay.
Còn cô Nguyễn Tú Uyên, Hiệu trưởng Trường Mầm non Bé Xinh (quận Bình Tân) chia sẻ, mỗi đợt tuyển dụng nhà trường đều mong muốn có thêm giáo viên yêu trẻ và thực sự tâm huyết với nghề. Năm học mới này, đơn vị tuyển thêm do một số giáo viên có thai sản và phục vụ nhu cầu phát triển thêm.
“Trường có nhiều chế độ đãi ngộ cho người mới ra trường như bảo hiểm xã hội, y tế (đóng 100%); lương của trường khá cao so với mức chung của khu vực và được tăng theo năng lực. Ngoài ra còn có chỗ ăn ở miễn phí cho các bạn ở tỉnh. Con của giáo viên, nhân viên được miễn học phí 100%”, cô Uyên chia sẻ.
Đối với hệ thống Trường Mầm non Mẹ Yêu Con, để giữ chân giáo viên, ngoài thu nhập “cứng” hằng tháng, nhà trường có nhiều chế độ đãi ngộ như: Thưởng đánh giá ABC hàng tháng, thưởng sĩ số, có chỗ ở cho giáo viên nhà xa; ưu đãi học phí con em học tại trường; hỗ trợ tiền ăn trưa cho giáo viên; tham gia hoạt động thiện nguyện kết hợp tham quan, đi du lịch mỗi năm một lần. Thậm chí, năm nay, nhà trường còn tổ chức cho các cô đi du lịch ở nước ngoài…
Hiện, TPHCM thực hiện chính sách hỗ trợ đối với giáo viên mầm non đang làm việc tại cơ sở giáo dục thuộc loại hình dân lập, tư thục, hoạt động trên địa bàn có khu công nghiệp với mức 800.000 đồng/người/tháng. Trước đó, địa phương này cũng có nhiều chương trình hỗ trợ giáo viên làm việc tại các cơ sở mầm non ngoài công lập bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Nhằm kịp thời bổ sung nguồn tuyển giáo viên, song song với biện pháp hạ thấp yêu cầu tuyển dụng, đại diện các trường đều cho biết, cần thêm chính sách đãi ngộ để thu hút, cải thiện đời sống giáo viên.
Bà Nguyễn Thị Hồng Quỳnh cho biết: “Trải qua 2 năm cầm cự do ảnh hưởng của dịch Covid-19, kinh phí hoạt động của các trường thuộc hệ thống gặp không ít khó khăn. Trên thực tế, trường tư phải tự chủ về tài chính nên cơ chế quản lý khác so với trường công. Nếu trẻ đến lớp tốt, giáo viên có thể được tăng lương, thu nhập. Ngược lại, giáo viên cần chia sẻ khó khăn chung với nhà trường nếu nguồn thu bị giảm sút”.
